УПРАВЛІННЯ ГЕНДЕРНОЮ РІВНІСТЮ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я: ПОТОЧНИЙ СТАН ТА НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ

Анотація

Федоришина Л.М., Краснопортко Ю.О. УПРАВЛІННЯ ГЕНДЕРНОЮ РІВНІСТЮ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я: ПОТОЧНИЙ СТАН ТА НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ

Мета. Оцінювання поточного стану процесу управління гендерною рівністю в комунальному підприємстві «Хмельницька міська дитяча лікарня» Хмельницької міської ради й окреслення напрямів його удосконалення.

Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети використано загальні та спеціальні методи дослідження: аналізу і синтезу, монографічний, абстрактно-логічний, систематизації – для опрацювання наукових публікацій, нормативно-правових актів стосовно забезпечення гендерної рівності в суспільстві та закладах охорони здоров’я зокрема, формування пропозицій щодо удосконалення процесу управління гендерною рівністю в умовах конкретного закладу; соціологічний метод (опитування) – для проведення анкетного опитування персоналу стосовно забезпечення гендерної рівності у закладі; табличний – для наочного представлення даних стосовно структури персоналу і результатів опитування.

Результати дослідження. Проведено діагностику процесу забезпечення гендерної рівності шляхом анкетування персоналу КП «Хмельницька міська дитяча лікарня» Хмельницької міської ради. Сформовано низку рекомендацій щодо вдосконалення процесу управління гендерною рівністю, зокрема: розробка і ухвалення Положення про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, призначення уповноваженої особи (координатора) з цих питань, запровадження гендерно чутливих процедур добору, просування, оцінювання й мотивації персоналу; підтримка професійного розвитку жінок та формування жіночого лідерства; врахування гендерного підходу при стратегічному плануванні та бюджетуванні.

Наукова новизна результатів дослідження. Дістало подальшого розвитку дослідження процесу забезпечення гендерної рівності та управління нею у закладі охорони здоров’я шляхом проведення анкетування та пропонування на основі отриманих результатів й детального аналізу низки рекомендацій, спрямованих на інтеграцію гендерного підходу в існуючу систему управління.

Практична значущість результатів дослідження. Отримані результати проведеного дослідження можуть бути безпосередньо використані в діяльності КП «Хмельницька міська дитяча лікарня Хмельницької міської ради задля підвищення ефективності управління персоналом, зниження ризиків дискримінації та більш раціонального використання трудових і фінансових ресурсів. Окремі запропоновані заходи можуть бути адаптовані та використані іншими закладами охорони здоров’я, органами місцевого самоврядування й профільними департаментами під час розроблення стратегій розвитку галузі з урахуванням гендерного виміру.

Ключові слова: гендер, гендерна рівність, заклад охорони здоров’я, управління гендерною рівністю, гендерний мейнстримінг, гендерне бюджетування, опитування.

Fedoryshyna L.M., Krasnoportko Yu.O. GENDER EQUALITY MANAGEMENT IN HEALTHCARE INSTITUTION: CURRENT STATE AND DIRECTIONS FOR IMPROVEMENT

Purpose. The aim of the article is to assess the current state of the gender equality management process in the municipal enterprise “Khmelnytskyi City Children's Hospital” of the Khmelnytskyi City Council and outline directions for its improvement.

Methodology of research. The following general and special research methods were used to achieve the set goal, in particular: analysis and synthesis, monographic, abstract and logical, systematization ‒ for processing scientific publications, regulatory legal acts regarding ensuring gender equality in society and healthcare institutions, in particular, the formation of proposals for improving the gender equality management process in the conditions of a specific institution; sociological method (survey) ‒ for conducting a questionnaire survey of personnel regarding ensuring gender equality in the institution; tabular ‒ for a visual presentation of data regarding the personnel structure and survey results.

Findings. A diagnosis of the process of ensuring gender equality by surveying the personnel of the municipal enterprise “Khmelnytskyi City Children's Hospital” of the Khmelnytskyi City Council was carried out. A number of recommendations have been formulated to improve the process of managing gender equality, in particular: development and adoption of the Regulation on ensuring equal rights and opportunities for women and men, appointment of an authorized person (coordinator) on these issues, introduction of gender-sensitive procedures for selection, promotion, evaluation and motivation of personnel; support for the professional development of women and the formation of female leadership; consideration of a gender approach in strategic planning and budgeting.

Originality. The study of the process of ensuring gender equality and its management in a healthcare institution by conducting a questionnaire and propose, based on the obtained results and a detailed analysis, a number of recommendations aimed at integrating a gender approach into the existing management system have received further development.

Practical value. The obtained results of the study can be directly used in the activities of the ME “Khmelnytskyi City Children's Hospital” of the Khmelnytskyi City Council to increase the efficiency of personnel management, reduce the risks of discrimination and more rational use of labour and financial resources. Individual proposed measures can be adapted and used by other healthcare institutions, local governments and specialized departments when developing industry development strategies taking into account the gender dimension.

Key words: gender, gender equality, healthcare institution, gender equality management, gender mainstreaming, gender budgeting, survey.